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Notícias do Núcleo Jovem Engenheiro

De Assessoria de Imprensa

A TecBan (Tecnologia Bancária S.A), empresa especializada na gestão de redes de autoatendimento bancário, abre as inscrições de seu programa de estágio para estudantes de graduação superior prevista para conclusão entre dezembro de 2019 e dezembro de 2021 nos cursos de Administração de Empresas, Economia, Engenharia de Produção e de TI.

Além de estarem cursando nível superior, os candidatos devem ter bons conhecimentos no pacote Office e disponibilidade para estagiar 6 horas por dia, de segunda a sexta-feira, entre 8h e 18h. A empresa oferece bolsa auxílio e pacote de benefícios compatíveis com o mercado.

O estágio é para os escritórios da empresa em São Paulo/SP e Barueri/SP e os interessados podem inscrever o currículo até dia 9 de outubro no sitewww.vagas.com.br/tecban.

 

Da assessoria de imprensa da Honda

Estudantes e profissionais formados com interesse em ingressar em uma grande multinacional já podem dar o primeiro grande passo rumo a uma carreira de sucesso. De até 2 de outubro, a Honda receberá inscrições para o Programa de Trainees Honda 2018, que irá oferecer 14 vagas para as unidades da empresa nas cidades de São Paulo e Sumaré, em São Paulo.

Podem se inscrever candidatos com formação compreendida entre dezembro de 2015 e dezembro de 2017, nos cursos de Administração, Ciências Econômicas, Ciências Contábeis, Matemática, Estatística, Física, Publicidade e Propaganda, Marketing, Engenharias (Controle e Automação, Mecânica, Mecatrônica, Elétrica, Eletrônica, Produção, Aeroespacial, da Computação e Automobilística), Ciência da Computação e Sistemas de Informação. Também é necessário o domínio da língua inglesa.

Os aprovados passarão os primeiros três meses em atividades pelas principais áreas da empresa e os nove meses seguintes, em job rotation em suas próprias áreas de atuação. Estão previstos também o desenvolvimento de projetos de melhorias, além de uma grade específica de treinamentos. Durante todo o processo, os trainees serão acompanhados por gestores da área de Recursos Humanos e passarão por avaliações periódicas.

As inscrições para o processo seletivo contam com o suporte da Cia de Talentos e podem ser feitas pelo site www.honda.com.br/jovenstalentos. A página traz todos os detalhes sobre o programa. Os aprovados iniciarão as atividades 8 de janeiro de 2018.

Programa Jovens Talentos
A chance de iniciar a carreira na Honda está ainda maior com o Programa de Estágio 2018, que tem inscrições abertas para o preenchimento de 20 vagas nas unidades da empresa na cidade de São Paulo, Sumaré e Indaiatuba (SP).

Podem se candidatar para as vagas, estudantes universitários do penúltimo ou último ano dos cursos de Administração, Publicidade e Propaganda, Marketing, Engenharias (Controle e Automação, Mecânica, Mecatrônica, Elétrica, Eletrônica, Produção, Aeroespacial, Sistemas e Automobilística), Ciências Econômicas, Ciências Contábeis, Ciência da Computação, Sistemas de Informação e Análise e desenvolvimento de Sistemas, todos com domínio da língua inglesa.

As inscrições devem ser feitas até 18 de setembro também pelo site www.honda.com.br/jovenstalentos, onde o interessado poderá encontrar mais detalhes sobre o programa. Os aprovados iniciam em 8 de janeiro de 2018.

 

Da assessoria de imprensa da CargoX

A CargoX, transportadora brasileira baseada integralmente em tecnologia e inovação, está lançando seu primeiro programa de recrutamento voltado a novos talentos. O foco é trazer recém-formados ou estudantes do último semestre da graduação para vivenciarem o dia a dia da empresa e participarem de projetos de inovação nas áreas por onde passarem.

A empresa cresce cerca de 57% ao mês, tanto em faturamento e volume de operações, quanto em tamanho do time. Tal crescimento vem atraindo a atenção de investidores como Goldman Sachs e Oscar Salazar (fundador do Uber) e também de grandes talentos do mercado brasileiro e do exterior. Com esse programa, a empresa, que é conhecida como “Uber" do transporte de cargas, quer trazer jovens com alto potencial para participarem da rotina da transportadora, conhecerem diferentes áreas do negócio e somarem ao time.

Programa de trainee
O Programa Jovens Talentos (http://cargox.com.br/jovenstalentos) será a primeira iniciativa da empresa, que também é jovem, no recrutamento de trainees. Os selecionados vão começar a trabalhar em outubro próximo e devem ficar no programa por cerca de um ano.

Ao longo do programa, os participantes vão participar de uma série de atividades, como treinamentos especialmente preparados para eles. Além disso, irão transitar por áreas como comercial, operações, tecnologia, marketing e financeiro.

Seleção
Podem participar do processo seletivo jovens que estejam no último semestre da graduação ou que tenham se formado de dezembro de 2015 até o momento. Os candidatos precisam ter inglês avançado para conversação e escrita e ter estudado em um dos seguintes cursos: Engenharias, Administração de Empresas, Economia, Ciências Contábeis, Matemática, Física, Química, Estatística, Cursos de Tecnologia ou Publicidade.

As etapas do processo serão a inscrição pelo site (http://cargox.com.br/jovenstalentos), testes online, um business case e entrevistas individuais.

 

Do site da Andrade Gutierrez

O grupo Andrade Gutierrez, um dos maiores conglomerados privados da América Latina com mais de seis décadas de atuação na área de engenharia e construção no Brasil e no mundo, está com inscrição aberta para os seus programas internacionais Trainee AG e Trainee Dennis Group até o dia 4 de setembro próximo. O programa, conforme o grupo, forma jovens profissionais para que tenham a visão estratégica e sustentável dos negócios, de forma a conhecer as empresas globalmente e contribuir para a visão de futuro.

O primeiro teste online é até a primeira semana de outubro. Etapas de Avaliação presencial em grupo – Outubro e Novembro. Comitê Executivo – Dezembro. Os gastos com passagens na etapa de Comitê Executivo serão custeados pelo Grupo Andrade Gutierrez.

>> Para mais informações acesse: http://www.agjovem.com.br/trainee

Requisitos
Conclusão da Graduação entre Dezembro/2014 e Dezembro/2017. Aceitaremos candidatos dos cursos: Administração (com todas as ênfases), Arquitetura e Urbanismo, Ciências Contábeis, Ciências Sociais, Comércio Exterior, Comunicação Social (com todas as ênfases), Direito, Economia, Engenharias (todas), Estatística, Física, Matemática, Marketing, Química, Psicologia, Publicidade e Propaganda, Relações Internacionais e Relações Públicas e outros cursos correlatos. Necessário Inglês Avançado; Disponibilidade para viajar e morar em outros países; Experiência com Pacote MS Office® (Word, Excel e Power Point).

O programa terá duração de dez meses. Os candidatos aprovados serão contratados como empregados regulares no Brasil.

Observações
A Andrade Gutierrez e a Dennis Group não se responsabilizam por eventuais despesas de transporte e hospedagem para a participação no processo seletivo.

 

 

 

De assessoria de imprensa

Se encerram nesta segunda-feira (28/08), as inscrições para o Programa de Trainee de 2017 do Santander. O banco procura universitários e recém-formados, no período entre dezembro de 2015 a dezembro de 2017, de qualquer universidade brasileira e área de conhecimento. Já são mais de 27 mil inscritos, mais do que o dobro de candidatos de 2016, quando 11.945 jovens se inscreveram.

O processo seletivo será dividido em seis etapas. Os candidatos realizarão testes online de inglês, raciocínio lógico e uma avaliação online. Numa segunda etapa, resolverão cases de negócio (online e presencial), além de uma ação de desenvolvimento e imersão no banco com um bate-papo de carreira com uma especialista no tema.

Serão selecionados mais de 20 candidatos, que iniciarão as atividades em novembro próximo. O programa tem duração de 12 meses. Os admitidos participarão de ações com conteúdos técnicos e comportamentais, e farão job rotation com atuação em projetos estratégicos, sempre com a coordenação do RH e auxiliados por executivos do banco que atuarão como mentores.

Os interessados em participar do programa podem se inscrever pelo site www.ciadetalentos.com.br/traineesantander.

 

De assessoria de imprensa

A Pif Paf Alimentos, uma das sete maiores empresas brasileiras no setor de processamento de aves, suínos, massas e vegetais, com um mix de mais de 300 itens (entre elaborados de carnes, pizzas, lasanhas, pães de queijo e embutidos), está com 30 vagas abertas para estágios. As opções são em todas as cidades que a companhia atua: Belo Horizonte, Contagem, Leopoldina, Patrocínio, Visconde do Rio Branco e Viçosa (todas cidades mineiras), Palmeiras de Goiás (GO) e Rio de Janeiro. Há vagas para as áreas de Administração, Ciências Contábeis, Engenharias, Economia, Ciências da Computação, Psicologia, Publicidade e Propaganda, Biomedicina, Farmácia, Agronomia, Medicina Veterinária, Fisioterapia, Marketing, Segurança do Trabalho etc.. Os interessados devem encaminhar seus currículos para o e-mail da cidade mais próxima até o próximo dia 31 de agosto. Mais informações no site www.pifpaf.com.br.

Belo Horizonte: Este endereço de email está sendo protegido de spambots. Você precisa do JavaScript ativado para vê-lo.

Contagem: Este endereço de email está sendo protegido de spambots. Você precisa do JavaScript ativado para vê-lo.

Leopoldina: Este endereço de email está sendo protegido de spambots. Você precisa do JavaScript ativado para vê-lo..br

Palmeiras de Goiás: Este endereço de email está sendo protegido de spambots. Você precisa do JavaScript ativado para vê-lo.

Patrocínio: Este endereço de email está sendo protegido de spambots. Você precisa do JavaScript ativado para vê-lo..br

Visconde do Rio Branco: Este endereço de email está sendo protegido de spambots. Você precisa do JavaScript ativado para vê-lo.

Viçosa: Este endereço de email está sendo protegido de spambots. Você precisa do JavaScript ativado para vê-lo.

Rio de Janeiro: Este endereço de email está sendo protegido de spambots. Você precisa do JavaScript ativado para vê-lo.

 

Da Embraer*

A Empresa Brasileira de Aeronáutica (Embraer) abriu inscrições para o Programa de Especialização em Engenharia (PEE), que selecionará até 30 engenheiros recém-formados interessados em atuar na área de engenharia de desenvolvimento de produtos da empresa. Os interessados podem se inscrever até o dia 24 de setembro pelo embraer.com.br/PEE. O curso terá início em 19 de fevereiro de 2018 e tem duração de um ano e meio. Podem participar engenheiros com inglês avançado graduados entre 2015 e 2017 nas modalidades aeronáutica, civil, computação, eletrônica, materiais, mecânica, mecatrônica, naval, produção, química ou outras áreas relacionadas.

Em parceria com o Instituto Tecnológico de Aeronáutica (ITA), o PEE é um programa corporativo que visa a capacitação de profissionais e oferece título de mestrado profissional em engenharia aeronáutica, reconhecido pela Coordenação de Aperfeiçoamento de Pessoal de Nível Superior (Capes), órgão ligado ao Ministério da Educação. Todos os cursos e atividades são ministradas em dependências da companhia por profissionais da Embraer e consultores contratados.

Sobre o curso
O Programa de Especialização em Engenharia combina a carga de especialização técnica com o desenvolvimento de conhecimento multidisciplinar. O programa está estruturado em três fases distintas com duração de cinco a seis meses cada (Fundamentos de Aeronáutica, Especialização e “Projeto Avião”). As aulas são ministradas de segunda a sexta-feira, em período integral das 7h30 às 17h, por professores do ITA, especialistas da Embraer e consultores de diversos países. Desde que o PEE foi criado, já foram formadas 24 turmas, com cerca de 1.400 engenheiros aptos a atuar em diferentes etapas da cadeia industrial da aviação.

* Empresa Brasileira de Aeronáutica

 

Comunicação SEESP*

Em 22 de agosto último, o Núcleo Jovem Engenheiro do SEESP ministrou a palestra "Engenharia: profissão e mercado de trabalho" para os acadêmicos da área da Universidade Paulista (Unip), na cidade de Bauru, interior de São Paulo. A atividade foi acompanhada pelos diretores da delegacia sindical local, Cezar José Sant´Anna, Luiz Antonio Battaglini e Carlos kirchner.

A instituição de ensino reuniu cerca de 590 estudantes interessados em participar e compreender os desafios da profissão, as responsabilidades e a implantação do Núcleo Jovem Engenheiro na região. A coordenadora do núcleo, Marcellie Dessimoni, ressaltou a importância de os futuros profissionais exercerem o seu papel como protagonistas, contribuindo para o desenvolvimento do Estado e do País. Ela falou também sobre legislação e as exigências do mercado de trabalho atual.


Foto: Jéssica Trindade Passos
Alunos de Engenharia Civil da Unip acompanham palestra do Núcleo Jovem do SEESP.

Sant´Anna discorreu sobre as lutas do sindicato em defesa dos profissionais da área tecnológica desde a sua criação, como pelo cumprimento do piso salarial (Lei 4.950/A-66) e a liderança da entidade no movimento de ciência e tecnologia no Congresso Constituinte, em 1988, cujo papel foi fundamental na inclusão dos artigos 218 e 219 na Carta Magna, que tratam do incentivo ao desenvolvimento científico e a capacitação tecnológica. O dirigente ainda falou sobre a reforma trabalhista transformada na Lei 13.476, sancionada em 13 de julho último, que significará grave retrocesso social.

Já Kirchner apresentou o Programa de Moradia Econômica (Promore), criado há 20 anos pela Delegacia Sindical do SEESP em Bauru com o propósito de facilitar a construção de casas para famílias com renda até cinco salários mínimos. O programa permite também aos recém-formados em Engenharia Civil obterem experiência na sua área de formação, já que são acompanhados de profissionais experientes para orientar os clientes no projeto e execução da obra.

O professor e coordenador do curso de Engenharia Elétrica, Luis Adriano Madalena, recebeu o grupo com grande entusiasmo e ressaltou a importância de iniciativas como essas, promovidas pelo SEESP, que dispõe de profissionais para levar o conhecimento aos estudantes de engenharia.

Para Dessimoni, a palestra foi uma grande oportunidade de apresentar o projeto “Cresce Brasil” e o movimento Engenharia Unida, da Federação Nacional dos Engenheiros (FNE). “Acreditamos que a engenharia é a mola propulsora do desenvolvimento nacional, e a juventude é o presente e futuro desta nação; juntas, transformam e melhoram a vida das pessoas."

Formação do núcleo em Bauru
No dia seguinte (23), a coordenadora do núcleo e a estagiária Jéssica Trindade Passos se reuniram na regional com os diretores Cezar José Sant´Anna e Luiz Antonio Battaglini e os recém-formados Alison Tibúrcio, Sabrina, Thiago Cabestré e Vinicius Pinezi, para discussão e orientação sobre a formação do grupo na região abrangida pela delegacia em Bauru.

Foi apresentado aos profissionais o objetivo do núcleo, que é o de aproximar a juventude da entidade, da luta sindical e do debate sobre o desenvolvimento do País, garantindo ao segmento um espaço para discutir os desafios do ingresso no mercado de trabalho.

Segundo Dessimoni, ficou clara a importância da expansão do Núcleo Jovem Engenheiro para o fortalecimento da Engenharia Unida. "Acreditamos que esse movimento deve estar presente em todas as regiões do Brasil para integrar o jovem à ação pelos seus direitos e responsabilidades como profissionais e cidadãos."


* Com informações de Marcellie Dessimoni e Jéssica Trindade Passos

 

Do site Motorsport

O Motorsport Network lança uma nova plataforma global de recrutamento da indústria que visa conectar o melhor talento do setor automobilístico mundial com as melhores opções de carreira.

O Motorsportjobs.com não só permite que as empresas do esporte anunciem para encontrar os melhores candidatos para cargos, mas também fornece uma plataforma para o automobilismo mostrar suas habilidades e experiência para novas oportunidades.

O novo site também destacará as oportunidades globais - conectando profissionais talentosos com oportunidades de carreira em novos mercados, refletindo o alcance global do Motorsport Network, que oferece 28 edições, incluindo Motorsport.com, Autosport.com e Motor1.com, mais os canais de mídias sociais e revistas editadas por especialistas locais.

"É um site absolutamente focado no setor automobilístico. No momento, não existe nenhuma plataforma de recrutamento de última geração apenas para o nosso esporte", disse Rob Paterson, vice-presidente de divisão de classificados do Motorsport Network.

"Há muitos sites de trabalho que podem ser excelentes para trabalhos de vendas ou administração, mas não são realmente bons quando você quer encontrar um engenheiro especializado."

"Essa é também uma extensão do que fizemos na Autosport Magazine nos últimos 67 anos, em que a parte de recrutamento ainda é forte. Agora, temos a oportunidade de alcançar um público por meio do digital, para encontrar o candidato certo."

O Motorsport Network experimentou um rápido crescimento nos últimos dois anos para se tornar a maior plataforma digital independente do setor automobilístico e automotivo do mundo. Atualmente, a rede tem mais de 172 milhões de visualizações mensais, em 81 países, em 17 idiomas diferentes, fornecendo uma plataforma perfeita para o lançamento do Motorsportjobs.com.

Notícia editada do Ciee*

A partir desta quinta-feira (24), por dez semanas, o Centro de Integração Empresa-Escola (Ciee), em parceria com a Academia Paulista de História (APH), realizará o 14º Curso de História de São Paulo, com aulas gratuitas no Teatro Ciee (Rua Tabapuã, 445, Itaim Bibi), dedicadas a temas raros de serem abordados até em cursos superiores.

O foco dessa edição será São Paulo das Letras e Artes. As aulas são semanais e independentes e podem ser feitas de acordo com o interesse pelo assunto. O tema do primei­ro encontro será "Barroco e ecletismo no patrimônio sacro de São Paulo", com palestra proferida por Percival Tirapeli, da Universidade Estadual Paulista (Unesp), e a abertura será feita por Luiz Gonzaga Bertelli, presidente do Conselho de Administração do Ciee e da Academia Paulista de História (APH).

O curso é coordenado pela professora Ana Maria Camargo, da Universidade de São Paulo (USP) e da APH. As inscrições gratuitas devem ser feitas, a cada aula, pelo site www.ciee.org.br/portal/eventos. Há estacionamento gratuito no local.

 

* Centro de Integração Empresa-Escola

 

 

 

 

O Núcleo Jovem Engenheiro do SEESP se reuniu no dia 19 de agosto último para discutir o projeto Ciclo Educativo de Sustentabilidade e ouvir o geólogo Paulo Afonso Rabelo, superintendente do Departamento Nacional de Produção Mineral (DNPM), órgão ligado ao Ministério de Minas e Energia. Ele falou sobre as novas tecnologias de mineração e as oportunidades às diferentes modalidades da engenharia nessa área. “Foi um momento para compartilhar conhecimento e interagir entre o grupo dando voz ao fortalecimento da categoria”, informa a coordenadora do núcleo, Marcellie Dessimoni.


Foto: Núcleo Jovem Engenheiro do SEESP
Rabelo apresenta as várias dimensões da mineração para a economia do País e destaca a importância da sustentabilidade na atividade.

Rabelo iniciou apresentando um panorama da evolução e contribuição da mineração para a vida, desde o início das civilizações até os dias atuais. O que permitiu ao homem criar novas tecnologias. Ele salientou sobre o Brasil ter a maior reserva de ferro e nióbio do mundo e estar entre os principais produtores mundiais, exportando a maior parte da produção, gerando assim um impacto econômico positivo ao País.

Ele explicou que os recursos minerais estão em toda parte, portanto, realçou, a mineração é extremamente importante à sociedade e nenhuma civilização ao longo dos séculos pôde deixar de usá-la. Todavia, Rabelo observou que é necessário analisar os impactos que a atividade pode causar ao ambiente e conciliar o desenvolvimento sem causa degradação ambiental. Segundo ele, as empresas de mineração realizam a compensação ambiental com o replantio de árvores.

Essência do núcleo
Os membros do Núcleo Jovem Engenheiro, ao final da atividade do dia 19, foram desafiados a criar uma vocalização que resumisse a essência do grupo. De forma animada e divertida eles criaram o seguinte brado: "Núcleo Jovem Engenheiro essa união gera sucesso, força e capacitação, integração entre amigos. É conhecimento, desenvolvimento e inovação. A força da família "Engenharia Unida", cria liderança na luta por avanço da nova geração."


https://www.youtube.com/watch?v=aQp0QX1H-vI&feature=youtu.be

 

Comunicação SEESP

 

 

 

 

Da assessoria da USP

O Parque de Ciência e Tecnologia da Universidade de São Paulo (Parque CienTec-USP) receberá de 24 a 26 de agosto, a 11ª edição da Feira USP e as Profissões da capital. A iniciativa da Pró-Reitoria de Cultura e Extensão Universitária da USP (PRCEU) é destinada a estudantes do ensino médio e de cursos preparatórios para o vestibular. A participação é totalmente gratuita, mas para controle de fluxo é sugerido que os interessados façam inscrição prévia no site www.prceu.usp.br/uspprofissoes.

O evento reúne unidades de ensino e pesquisa da instituição de ensino, distribuídos em estandes com alunos e professores da USP que atuam como monitores e esclarecem as dúvidas dos estudantes do ensino médio e dos vestibulandos sobre os cursos oferecidos e as diferenças entre eles, carreiras e profissões, a formação acadêmica, a grade de disciplinas, os conteúdos programáticos e as especializações.

De acordo com o anuário da USP, são oferecidos 300 cursos de graduação na capital e no interior do estado, além de 353 programas de mestrado e 323 de doutorado, com 59.081 alunos matriculados na graduação e 30.039 na pós-graduação, divididos em 14.130 no mestrado e 15.909 no doutorado.

O Pró-Reitor de Cultura e Extensão Universitária da USP, Marcelo de Andrade Roméro, destaca o caráter inclusivo da Feira: "Este evento é considerado uma vitrine da USP, onde o público conhece o que é oferecido e produzido na Universidade. E, mais do que simplesmente conhecer, encontra as informações para ingressar nesse universo e traçar o seu caminho para realizar este projeto."



 

Do site Catraca Livre

A Universidade de São Paulo (USP) está com inscrições abertas para diversos minicursos de línguas estrangeiras, ministrados por alunos-estagiários da Faculdade de Educação. Os interessados poderão aprender gratuitamente idiomas como inglês, espanhol, francês, italiano, chinês, japonês, hebraico moderno e latim.

Todos os cursos são abertos à comunidade interna (alunos, funcionários e docentes da USP) e à comunidade externa (interessados em geral), sendo oferecidos de forma presencial no campus da USP. Os alunos que concluírem recebem certificado emitido pela universidade.

As inscrições devem ser realizadas de 22 a 25 de agosto (até 23h59), por meio deste link. Lá, você pode conferir os horários das turmas e dias de aulas em PDF. Em 28 de agosto acontece o sorteio eletrônico que definirá os selecionados aos cursos.

No dia 29 de agosto serão divulgados os resultados pela internet e em listas impressas, a serem colocadas no saguão do Bloco B da Faculdade de Educação. As aulas começam no dia 11 setembro de 2017. Confira aqui o regulamento para mais informações.

 

 

 

Da assessoria de imprensa da Energisa

O Grupo Energisa abriu inscrições para o seu Programa de Trainee 2018, que é uma das principais empresas de distribuição de energia elétrica do País. A previsão de início do programa é em janeiro de 2018 e a duração será de nove meses. Os candidatos devem ser dos cursos de Engenharia Elétrica e Administração, com formação entre dezembro de 2015 e dezembro de 2017. É necessário ter inglês avançado e disponibilidade para morar em qualquer Estado. As vagas são para todas as regiões em que a empresa atua (SP, MG, MT, MS, TO, PB, SE). Os interessados podem se inscrever até o dia 14 de setembro, em www.99jobs.com/energisa/jobs/10984-programa-de-trainee2018?preview=true.

O programa propõe um cronograma de Job Rotation, em que os trainees passam pelas áreas chave da empresa e que tem duração de 90 dias, o que proporciona uma experiência diferenciada de integração e aprendizado. Desta forma, o objetivo é capacitar os profissionais a terem visão abrangente dos processos, integração nas diferentes áreas de atuação, adaptando-se as mudanças, e comprometimento com metas e resultados em contextos distintos.

“Queremos jovens que tragam sua energia e trabalho para colaborar como nosso sonho de ser um grupo líder. O programa é uma prioridade para a empresa porque atrai jovens talentos que junto com nossos colaboradores nos ajudam a manter a trajetória de sucesso da Energisa, uma empresa centenária, mas que se reinventa a cada dia”, diz Roberto Silva, Gerente Corporativo da empresa.

A seleção se divide em etapas online e presenciais, que podem ser realizadas em São Paulo e em Brasília. O programa proporciona formação teórica e prática no mercado de trabalho e oferece o suporte necessário para o desenvolvimento profissional, com acompanhamento de coach, gestores e equipe de RH. Os benefícios são compatíveis com o mercado de trabalho.

 

 

 

Da assessoria da Mercedes-Benz

Estão abertas as inscrições para o Programa de Estágio 2018 da Mercedes-Benz do Brasil, empresa que produz caminhões, chassis de ônibus e automóveis, além de comercializar veículos comerciais leves no País.

No total, serão oferecidas 70 vagas entre as unidades da Mercedes-Benz de São Bernardo do Campo, Campinas e Iracemápolis, em São Paulo, para a planta de Juiz de Fora, em Minas Gerais, além de os escritórios regionais de vendas localizados nas cidades de São Paulo, Betim, Rio de Janeiro, Recife, Porto Alegre e Brasília.

Para ingressar no programa, o candidato deve estar cursando em 2018 o penúltimo ou último ano de graduação nos cursos que envolvem as áreas de Engenharia, Pesquisa e Desenvolvimento, Produção, Recursos Humanos, Compras, Vendas & Marketing, Finanças & Controlling e Tecnologia da Informação.

Os interessados em participar da seleção devem se inscrever até o dia 3 de dezembro pelo site www.mercedes-benz.com.br/institucional/carreira/estagio. Todo o processo seletivo será realizado com o apoio do Instituto de Psicologia Organizacional (IPO). Após a seleção de currículos, os candidatos passarão por testes online, dinâmicas em grupo, entrevistas individuais e testes presenciais. É necessário nível intermediário de inglês e desejável conhecimento de alemão e/ou espanhol.

Como benefício aos estagiários contratados, a Mercedes-Benz oferece bolsa auxílio, auxílio transporte, ônibus fretado, restaurante, assistência médica gratuita, seguro de acidentes pessoais e o Clube Estrelas de Vantagens (desconto em diversas instituições de ensino parceiras). Adicionalmente, os estagiários com melhores avaliações concorrem a um intercâmbio na matriz da Mercedes-Benz na Alemanha.

Além do Programa de Estágio, a montadora promove o desenvolvimento profissional de jovens por meio do Programa CAReer 2.0 – The Top Talent Program, direcionado aos trainees, e pelos Programas de Aprendizagem em parceria com o Senai e instituições como os centros de Aprendizagem e Monitoramento Profissional (Camp) e o de Integração Empresa-Escola (CIEE).

 

 

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