SEESP leva informações importantes sobre valorização profissional, piso salarial dos engenheiros, mercado de trabalho, competências comportamentais, currículo, entre outros temas, para estudantes de engenharia.

Rosângela Ribeiro Gil
Oportunidades na Engenharia

O SEESP participou, a convite da Universidade Braz Cubas (UBC), de Mogi das Cruzes (SP), da Semana de Engenharia da instituição. Foi no dia 18 último, com a participação do diretor Gley Rosa e da gestora Alexandra Justo, do setor de Oportunidades da Engenharia. O tema abordado foi o da empregabilidade.

Ao final, estudantes e palestrantes (ao centro, Alexandra, de blusa verde, e Gley Rosa, de camisa cinza) tiram selfie.

Inicialmente, o diretor Gley Rosa destacou que se formou engenheiro de Operação Mecânica pela UBC, no ano de 1978. Em sua exposição, falou sobre o papel legal do sindicato, suas atribuições, piso salarial, campanhas salariais etc.. Ele fez uma digressão sobre os processos de recrutamento e seleção desde a época em que se formou, nos anos 1970, até os tempos atuais.

Com o mercado bastante competitivo, o diretor salientou aos estudantes presentes a importância da atualização profissional constante, assim como agregar mais saberes e conhecimentos à graduação, como o estudo de um idioma, principalmente o inglês.

Na segunda parte da participação do sindicato na Semana de Engenharia da UBC, a gestora Alexandra Justo abordou especificamente como as oportunidades precisam ser bem entendidas pelos estudantes e profissionais da área. Nesse sentido, ela explanou sobre a contratação do estagiário, obrigatório ou não, conforme a Lei 11.788/2008, os diversos modelos de estágio já implantados em grandes empresas brasileiras e as que atuam no País. Ainda como forma de esclarecimento ao público, a gestora destacou a diferença entre estágio e trainee.

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Como forma de auxiliar os estudantes, Justo apresentou todos os serviços oferecidos pelo setor de Oportunidades na Engenharia, como a plataforma online onde são anunciados programas de estágio, assim como de outros tipos de vagas.

Os graduandos também ficaram conhecendo outras ações de apoio à carreira, como o atendimento personalizado oferecido aos associados ao SEESP, estudantes e profissionais; o mapa da profissão onde todas as modalidades de engenharia regulamentadas pelo Sistema Confea-Creas (conselhos federal e estadual de engenharia e agronomia) são descritas e também as competências comportamentais indicadas pela Classificação Brasileira de Ocupação (CBO), trabalho vinculado ao então Ministério do Trabalho.

Justo indicou, ainda, a parte específica do setor para o engenheiro autônomo apresentar seu trabalho a contratantes, cursos de especialização, orientação sobre se melhor posicionar no LinkedIn, rede social ligada ao networking.

A gestora discorreu sobre como o mercado atual vem exigindo cada vez mais do postulante a uma vaga, além do habilidade técnica (hard skill), as competências comportamentais (soft skills). Da mesma forma, ela reforçou a importância do currículo bem desenvolvido, como se apresentar nas plataformas digitais, se preparar para os processos seletivos como entrevistas individuais, coletivas, testes, dinâmicas, gamificação, dentre outros modelos.

A presença da inteligência artificial nos processos de recrutamento e seleção da atualidade, como apontou a gestora, é outra tendência que já é realidade em muitos processos de recrutamento e seleção no País. Ao final, Justo convidou os estudantes e professores, e demais participantes, a conhecerem o sindicato e todos os serviços do Oportunidades na Engenharia, assim como se colocou à disposição para assuntos relacionados à orientação profissional.