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21/10/2019

Sindicato participa de Semana de Engenharia, na Universidade Braz Cubas

SEESP leva informações importantes sobre valorização profissional, piso salarial dos engenheiros, mercado de trabalho, competências comportamentais, currículo, entre outros temas, para estudantes de engenharia.

 

Rosângela Ribeiro Gil
Oportunidades na Engenharia

O SEESP participou, a convite da Universidade Braz Cubas (UBC), de Mogi das Cruzes (SP), da Semana de Engenharia da instituição. Foi no dia 18 último, com a participação do diretor Gley Rosa e da gestora Alexandra Justo, do setor de Oportunidades da Engenharia. O tema abordado foi o da empregabilidade.

 

600 UBC Todos 2Ao final, estudantes e palestrantes (ao centro, Alexandra, de blusa verde, e Gley Rosa, de camisa cinza) tiram selfie.

 

Inicialmente, o diretor Gley Rosa destacou que se formou engenheiro de Operação Mecânica pela UBC, no ano de 1978. Em sua exposição, falou sobre o papel legal do sindicato, suas atribuições, piso salarial, campanhas salariais etc.. Ele fez uma digressão sobre os processos de recrutamento e seleção desde a época em que se formou, nos anos 1970, até os tempos atuais.

 

Com o mercado bastante competitivo, o diretor salientou aos estudantes presentes a importância da atualização profissional constante, assim como agregar mais saberes e conhecimentos à graduação, como o estudo de um idioma, principalmente o inglês.

 

Na segunda parte da participação do sindicato na Semana de Engenharia da UBC, a gestora Alexandra Justo abordou especificamente como as oportunidades precisam ser bem entendidas pelos estudantes e profissionais da área. Nesse sentido, ela explanou sobre a contratação do estagiário, obrigatório ou não, conforme a Lei 11.788/2008, os diversos modelos de estágio já implantados em grandes empresas brasileiras e as que atuam no País. Ainda como forma de esclarecimento ao público, a gestora destacou a diferença entre estágio e trainee.

 

>> Leia mais sobre estágio aqui

 

Como forma de auxiliar os estudantes, Justo apresentou todos os serviços oferecidos pelo setor de Oportunidades na Engenharia, como a plataforma online onde são anunciados programas de estágio, assim como de outros tipos de vagas.

 

Os graduandos também ficaram conhecendo outras ações de apoio à carreira, como o atendimento personalizado oferecido aos associados ao SEESP, estudantes e profissionais; o mapa da profissão onde todas as modalidades de engenharia regulamentadas pelo Sistema Confea-Creas (conselhos federal e estadual de engenharia e agronomia) são descritas e também as competências comportamentais indicadas pela Classificação Brasileira de Ocupação (CBO), trabalho vinculado ao então Ministério do Trabalho.

 

Justo indicou, ainda, a parte específica do setor para o engenheiro autônomo apresentar seu trabalho a contratantes, cursos de especialização, orientação sobre se melhor posicionar no LinkedIn, rede social ligada ao networking.

 

A gestora discorreu sobre como o mercado atual vem exigindo cada vez mais do postulante a uma vaga, além do habilidade técnica (hard skill), as competências comportamentais (soft skills). Da mesma forma, ela reforçou a importância do currículo bem desenvolvido, como se apresentar nas plataformas digitais, se preparar para os processos seletivos como entrevistas individuais, coletivas, testes, dinâmicas, gamificação, dentre outros modelos.

 

A presença da inteligência artificial nos processos de recrutamento e seleção da atualidade, como apontou a gestora, é outra tendência que já é realidade em muitos processos de recrutamento e seleção no País. Ao final, Justo convidou os estudantes e professores, e demais participantes, a conhecerem o sindicato e todos os serviços do Oportunidades na Engenharia, assim como se colocou à disposição para assuntos relacionados à orientação profissional.

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