Comunicação SEESP*

O SEESP firmou Convenção Coletiva de Trabalho com a Federação das Indústrias do Estado de São Paulo (Fiesp) em 18 de maio último, garantindo aos engenheiros reajuste conforme o INPC, assegurando a reposição integral da inflação. Contudo, as negociações continuam diretamente com a Embraer para buscar mais conquistas aos profissionais da categoria.

No dia 9 de junho aconteceu, na sede da empresa, em São José dos Campos, uma reunião entre o presidente do SEESP, Murilo Pinheiro, e o gerente de Relações Trabalhistas e Sindicais da Embraer, Eugenio Calil, para tratar do assunto.

Na pauta de reivindicações ratificada nesse encontro, está o pleito de aumento real para os engenheiros, buscando o reconhecimento da categoria, para além da avaliação de desempenho praticada pela empresa. Também a volta do Benefício Caju no valor de R$ 500,00, sem teto.

Além disso, foi proposta a renovação de uma série de cláusulas sociais, consideradas fundamentais pelos profissionais. São elas:

• Redução da jornada de trabalho para 40 horas semanais.
• Complementação salarial por até cinco meses para quem for afastado e encaminhado ao INSS.
• Estabilidade pré-aposentadoria de 12 meses, para trabalhadores com cinco a dez anos de casa, e de 18 meses, para aqueles com mais de dez anos.
• Auxílio-creche, com reembolso de despesas comprovadas para filhos de seis a 24 meses em creche credenciada.
• Aviso prévio legal e adicional por acordo coletivo (quinquênio) nos casos de rescisão sem justa causa por iniciativa da empresa, conforme tabela abaixo:
  
  

Em breve, deve acontecer nova reunião entre o SEESP e a Embraer para continuidade das tratativas. O sindicato reforça aos engenheiros da Embraer a importância de seguirem atentos aos informes da entidade e acompanharem a mobilização da Campanha Salarial 2026.

*Com informações do Departamento de Ação Sindical