Na primeira rodada de negociações com a Companhia Energética de São Paulo (Cesp), realizada no dia 17 último, a empresa apresentou sua contraproposta inicial para o Acordo Coletivo de Trabalho (ACT) 2014. Entre itens, destacam-se: vigência de um ano para o ACT; garantia de emprego para 95% do quadro de pessoal existente na companhia em 31 de maio de 2014. Não integram este quadro, os aposentados ou os que tenham cumprido o tempo de aposentadoria junto ao Instituto Nacional do Seguro Social (INSS) e que já tenham cumprido todas as carências da Fundação Cesp; os lotados em áreas da empresa que venham a ser extintas; os cedidos a outras empresas e fundações da administração pública e que tenham menos de cinco anos de vínculo com a Cesp; os demitidos por justa causa; os que encerraram seus contratos de trabalho por tempo determinado e os que terminaram seus contratos de aprendizagem. E ainda: aplicação da Política de Remuneração por Resultados (PRR) com base no Decreto Estadual 59.598/2013;  reajuste salarial de 5,53% extensível aos demais benefícios de caráter econômico.

Por unanimidade, os dirigentes do SEESP e dos sindicatos dos eletricitários de Campinas e de São Paulo rejeitaram a proposta, pois foi considerada muito aquém dos legítimos e justos anseios do conjunto de empregados da Cesp. A próxima reunião de negociação foi agendada para o próximo dia 27, às 9h.

Imprensa SEESP