Comunicação SEESP

Para a representação dos empregados no Conselho de Administração da Embraer, período de 2023 a 2025, o SEESP e o Sindicato dos Metalúrgicos de Botucatu e Região apoiam a Chapa 6, formada por Edmilson Saes e Marcelo Gonçalvez. A eleição nos dias 7 e 8 de fevereiro.

Comprometidos com o sucesso da empresa e o bem-estar dos seus trabalhadores, os dois atuarão de forma séria e competente para buscar conquistas aos empregados, aprovação de novos programas e apoio governamental para a companhia continuar prosperando e gerando empregos.

Conheça os candidatos:

Edmilson Saes – Titular

40 anos de Embraer, engenheiro de Desenvolvimento de Produto SJC, diretor do Sindicato dos Engenheiros no Estado de São Paulo (SEESP), vice-presidente da Cipa EGM, voluntário do Instituto Embraer.

Ex-representante dos empregados no Conselho (2019-2021), Edmilson atuou fortemente para assegurar direitos a todos os empregados e de todos os sites (durante a pandemia), como lay-off e licença remunerada. Representando o SEESP, garantiu a data-base dos engenheiros em maio de 2022, quando foi realizado acordo que elevou o teto de reajuste para R$ 14 mil, demonstrando à empresa que havia muitos profissionais com salários defasados.

Trabalhou também pela expansão da Unidade de Botucatu, mantendo investimentos na planta que possibilitaram a fabricação dos segmentos dos jatos comerciais, propiciando ampliação de cerca de 900 empregados para 1.800 atualmente.

Marcelo de Oliveira Gonçalvez – Suplente

22 anos de Embraer, soldador de produção BOT, diretor do Sindicato dos Metalúrgicos de Botucatu e Região.

Juntamente com o Sindicato dos Metalúrgicos BOT, trabalhou fortemente em um acordo que garantiu plano de progressão automática para todos os empregados do site, a volta de avaliação por competência, vale-refeição de R$ 300,00, prioridade na recontratação de demitidos, além de outros benefícios.

Conquistas conjuntas na negociação coletiva

A parceria entre SEESP e Metalúrgicos BOT, que contou com o fundamental trabalho de Edmilson e Marcelo, obteve resultados importantes também na negociação coletiva. Entre eles: 

• Complementação salarial nos afastamentos previdenciários até 120 dias.
• Garantia de salário nos 30 dias após retorno das férias.
• Garantia de salário por até 60 dias no retorno de auxílio-doença.
• Estabilidade por 21 meses após retorno de doença profissional.
• Estabilidade por 60 meses após retorno de acidente do trabalho.
• Garantia de emprego ou salário nos 18 meses anteriores ao direito à aposentadoria.

Programa de trabalho é a valorização do empregado

Para a Embraer continuar a ser essa empresa de alta tecnologia com produtos inovadores, são necessários os melhores profissionais em todas as áreas. A responsabilidade de todos, do projeto à fabricação do produto e das áreas de apoio, é enorme, e isso deve ser valorizado pela companhia. A Engenharia (de Projeto, Desenvolvimento, Manufatura, Qualidade, Suporte e Certificação) é o coração da empresa, sendo uma das responsáveis diretas pela nossa competitividade no mercado.

A responsabilidade de quem aperta um parafuso para fixar um trem de pouso é enorme, assim como de todos que trabalham na manufatura, nos setores administrativos, na logística e em todas as outras áreas. Isso deve ser valorizado pela empresa.

Portanto, reconhecimento é fundamental! E isso se dá por medidas concretas, como o fim do teto no reajuste, que prejudica aqueles que têm mais experiência, gera descontentamento e perda de talentos.

Também é preciso garantir aumento real e envolver a todos na discussão de planos de evolução nas carreiras, além de discutir benefícios fundamentais como Plano de Saúde e melhoria na PLR.