Comunicação SEESP*

Ocorreu na última quarta-feira (24/6) a primeira rodada de negociação da Campanha Salarial entre representantes da Auren Energia e do SEESP. A empresa iniciou a reunião contextualizando o cenário organizacional, destacando fusões, incorporações e formação da Auren Energia, bem como a complexidade na gestão de políticas e benefícios distintos.

A companhia informou que pretende restringir a negociação ao aspecto econômico, deixando eventuais alterações de cláusulas sociais para o próximo ano, em função de mudanças organizacionais previstas para ocorrerem ainda em 2026. Assim, afirmou que buscará um acordo único para todos os trabalhadores da Auren Energia.

Diante desse posicionamento, o SEESP enfatizou que a pré-pauta de reivindicações dos engenheiros apresentada foi analisada pela empresa e diversas propostas não implicam impacto financeiro, envolvendo segurança do trabalho, teletrabalho e adequações normativas por exemplo.

O sindicato, portanto, frisou que considera fundamental avançar no diálogo e na aproximação entre a entidade e a empresa nos temas relativos aos trabalhadores.

Questões apontadas

Os seguintes pontos críticos da negociação anterior foram apresentados na reunião pelo SEESP:

- demora na assinatura do acordo e, com isso, atraso no retorno das correções ao

trabalhador;

- divergências de interpretação de cláusulas;

- problemas na política de transferência, com grandes prejuízos aos engenheiros da Auren Energia/Cesp por teto limitador do valor praticado, ao que o sindicato refutou, salientando a importância de se respeitar os dois salários;

- perdas salariais acumuladas dos engenheiros da empresa, sem recomposição inflacionária.

- tratamento desigual entre as categorias na companhia, com prejuízos somente aos engenheiros, quanto ao vale alimentação, cesta básica e abono natalino para a cesta

básica.

Não obstante, a Auren Energia/Cesp fez a seguinte proposta na reunião:

- reajuste de 3% sobre salários e benefícios, extensivo aos vales alimentação e refeição, auxílios creche, PCB e demais verbas.

A companhia apresentou como justificativas para essa proposta a meta de inflação do planejamento orçamentário, a queda recente de seus resultados financeiros e o aumento do nível de endividamento.

O SEESP rejeitou a proposta à mesa de negociação, destacando que:

• O índice está abaixo da inflação real;
• Há perda do poder de compra dos trabalhadores;
• O cenário implica aumento do endividamento e redução do padrão de vida;
• A recomposição inflacionária deve ser garantida.
• O Engenheiro tem que ser tratado com igualdade com as demais categorias.

Também foi reforçada a necessidade de maior celeridade no processo negocial, considerando o fechamento da folha salarial.

Em face da recusa do sindicato, a empresa se comprometeu a realizar nova análise interna. Nova rodada de negociação será agendada.

O SEESP reafirma seu compromisso com a valorização dos engenheiros da Auren Energia/Cesp, recomposição salarial justa (nada a menos do que a reposição da inflação e ganho real), melhoria das condições de trabalho e busca de agilidade nas negociações.

O sindicato enfatiza que segue mobilizado na defesa dos direitos da categoria e recomenda aos engenheiros da empresa que permaneçam atentos aos informes da entidade.

*Com informações do Departamento de Ação Sindical