Comunicação SEESP*
No último dia 2 de fevereiro foi assinado o Acordo Coletivo de Trabalho 2025/2027 dos engenheiros da Gridspertise Latam, conforme aprovado na Assembleia Geral Extraordinária da categoria em 8 de outubro de 2025. Eis os principais pontos do acordo:
- Vigência de dois anos, de 1º de junho de 2025 até 31 de maio de 2027, com exceção das cláusulas econômicas, que serão negociadas anualmente na data-base.
- Piso salarial do engenheiro: até 31 de dezembro de 2025, manutenção do valor atual (R$ 13.662,00); a partir de 1º. de janeiro de 2026, valor atualizado em conformidade com a Lei 4.950-A/1966.
- Reajuste salarial: 5,20%, retroativo à data-base em 1º de junho de 2025.
PLR:
1) PLR Coletivo Target em caso de atingimento de 100% das metas será de R$ 10.224,16.
2) PLR Individual: mantidos os atuais critérios de target por níveis de cargo:
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Níveis de Cargo |
Target (alvo) 100% |
Máximo 120% |
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Operacionais |
0,85 salário-base |
1,15 salário-base |
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Técnicos e profissionais de nível superior |
1,2 salário-base |
2,0 salário-base |
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Coordenadores e especialista |
1,9 |
3,0 salário-base |
3) Antecipação PLR: R$ 6.130,00 + 10% do salário-base de 31 de agosto/2025 (já com o reajuste coletivo de 5,20%), paga em 13 de outubro último, em caso de aprovação da proposta da empresa.
- Correção dos benefícios:
1) Vale-refeição: R$ 1.284,00 a partir de 1o. de junho.
2) Vale-alimentação: R$ 338,00 a partir de 1º. de junho – Elegibilidade: salários até R$ 15.210,00.
3) Vale de Férias: R$ 3.178,00 a partir de 1º. de junho – Elegibilidade: salários até R$ 22.935,00.
4) Auxílio creche / Auxílio babá: (para as empregadas com filhos): R$ 874,00.
5) Auxílio creche / Auxílio babá: (para os empregados com filhos até cinco anos incompletos): R$ 437,00.
6) Auxílio filho deficiente ou excepcional: R$ 932,00.
7) Auxílio a empregados deficientes físicos: R$ 442,00.
8) Reembolso Km: R$ 1,87.
*Com informações do Departamento de Ação Sindical
