Comunicação SEESP
Nesta segunda-feira (15/8), das 9h às 10h, os engenheiros da Enel Distribuição São Paulo realizam reunião virtual para esclarecimentos sobre a proposta da companhia para a nova metodologia para a Participação nos Lucros e Resultados (PLR).
O link da acesso foi encaminhado por e-mail aos profissionais na última sexta-feira (12/8), assim como detalhes da proposta. Já na terça-feira (16/8), a agenda da campanha salarial continua com reunião virtual, das 9h às 9h30, seguida de Assembleia Geral Extraordinária, das 9h30 às 18h.
A categoria coloca em votação a nova PLR e também a proposta de reajuste dos itens econômicos para o Acordo Coletivo de Trabalho (ACT) 2021/2023. A participação de todos é fundamental.
Em 8 de agosto, a empresa apresentou a seguinte proposta final para a correção dos itens econômicos do ACT 2021/2023:
• piso salarial: manutenção dos critérios estabelecidos no ACT;
• proposta para reajuste salarial em duas parcelas (sobre o salário base + adicionais fixos de maio/2022), sendo 6,0% em junho de 2022 + 5,90% em janeiro de 2023, totalizando 11,90% (INPC);
• benefícios:
- abono compensatório das perdas ocorridas no período de junho a dezembro de 2022, com valor correspondente de 50,98%, sendo antecipação de 15,3% (sobre salário base + adicionais fixos vigentes em 31 de maio de 2022) em agosto de 2022 + 35,68% (sobre salário base + adicionais fixos vigentes em 31 de maio de 2022) a ser creditado em janeiro de 2023;
- vale-refeição: de R$ 1.016,00 para R$ 1.137,00 (reajuste de 11,90%);
- vale-alimentação: de R$ 257,00 para R$ 295,00 (reajuste de 14,78%), corrigindo o teto para o recebimento do benefício para R$ 13.200,00;
- vale-refeição de férias: R$ 2.513,00 para R$ 2.813,00 (reajuste de 11,90%);
- auxílio-creche / babá: de R$ 689,00 para R$ 771,00 (reajuste de 11,90%);
- auxílio filho deficiente e/ou excepcional: de R$ 733,02 para R$ 820,25 (reajuste de 11,90%);
- auxílio engenheiros deficientes físicos: de R$ 348,54 para R$ 390,02 (reajuste de 11,90%);
- auxílio-creche / babá para empregados homens: de R$ 344,50 para R$ 385,50 (reajuste de 11,90%);
- reembolso KM: de R$ 1,48 para R$ 1,65 (reajuste de 11,90%).
• antecipação da primeira parcela da PLR em 12 de setembro de 2022 no valor de R$ 5.900,00 + 10% do salário base de 31 de julho (já reajustado);
• base de cálculo para PLR individual: salário de 31 de maio de 2022, com reajuste de 11,90% (INPC).
Para a PLR, o novo modelo está alinhado à Cultura Enel para a avaliação de resultados e pagamento.
O programa tem como objetivo o fortalecimento do engajamento dos times na obtenção de resultados, alinhamento à filosofia e à cultura do Grupo Enel, mas preservando o potencial de valores (PLR COLETIVO + PLR INDIVIDUAL) que podem ser distribuídos no programa de PLR.
METAS E AVALIAÇÃO DE RESULTADOS – O pagamento do programa de PLR está condicionado ao atendimento de resultados das metas estabelecidas ao manager mais próximo (macroárea que o empregado está lotado).
• Ênfase no resultado coletivo da macroárea
• Fim da avaliação de desempenho individual
• Implantação da filosofia da Enel no programa de PLR
VALORES A SEREM DISTRIBUÍDOS NO NOVO PLR/2022 – O novo programa terá a seguinte configuração para os valores potenciais que cada empregado poderá receber: soma do resultado obtido das metas estabelecidas ao manager mais próximo (macroárea que o empregado está lotado): valor fixo (PLR coletivo) + valor por múltiplo de salário por nível hierárquico (PLR individual). Ou seja:
I. PLR COLETIVO – será efetuado em valor fixo, distribuído de acordo com os resultados obtidos das metas estabelecidas ao manager mais próximo (macroárea que o empregado está lotado), respeitando-se as bases a seguir:
o valor de referência para distribuição em caso de atingimento de 100% das metas será de R$ 10.224,16 (dez mil, duzentos e vinte e quatro reais e dezesseis centavos).
+
II. PLR INDIVIDUAL – será efetuado em valor de múltiplos de salários de acordo com o nível hierárquico que o empregado está inserido conforme os resultados obtidos das metas estabelecidas ao manager mais próximo (macroárea que o empregado está lotado), respeitando-se as bases a seguir:
UP SIDE
- O novo PLR também manterá os critérios e contemplará um “up side” de R$ 2.413,00 (dois mil, quatrocentos e treze reais) por empregado, que dependerá da superação em 20% (vinte por cento) do indicador Resultado do Serviço em 2022 comparado ao Resultado de Serviço em 2021 da Enel, ou seja, resultado em 2022 terá que ser superior a R$ 2.946.750.000,00 (dois bilhões, novecentos e quarenta e seis milhões e setecentos e cinquenta mil reais).
CALENDÁRIO DE PAGAMENTO DA PLR/2022 E PLR/2023
• Antecipação do PLR em 12 de setembro para 2022 e 2023
• Pagamento da segunda parcela da PLR (saldo final) em:
- 2022 – Até abril/2023
- 2023 – Até maio/2024
Quadro Exemplo
Engenheiro no piso salarial:
Agenda
Reunião de esclarecimento sobre novo modelo PLR Enel*
Data: 15 de agosto de 2022
Horário: das 9h às 10h
*Com a participação da empresa
Reunião dos engenheiros da Enel
Data: 16 de agosto de 2022
Horário: das 9h às 9h30
Assembleia Geral Extraordinária virtual dos engenheiros da Enel
Data: 16 de agosto de 2022
Horário: das 9h30 às 18h
Pauta: Deliberação sobre a proposta final de correção dos itens econômicos da Enel Distribuição SP para o ACT 2021/2023 e da proposta para a nova metodologia para o PLR.
Ambos os links de acesso às atividades foram encaminhados aos profissionais por e-mail.
