ENGENHEIRO XXI

ENTREVISTA: EDUARDO PELLEGRINA

Quais os planos da Motorola?
Pretendemos triplicar nossa participação no mercado em termos de investimento, faturamento e número de funcionários. Isso consolidaria ainda mais o Brasil como pólo distribuidor de nossos produtos para toda a América do Sul.

E qual a atuação dos engenheiros nesse cenário?
Têm importantíssimo papel na corporação. Eles são responsáveis pela administração de milhões de reais investidos em tecnologia, além de atuarem no desenvolvimento de novos processos. Por isso, estão entre os mais bem-remunerados da Motorola.

Como é o processo seletivo, qual o perfil buscado e a remuneração entre os distintos níveis de engenheiros da Motorola?
A empresa possui um departamento de Relações Universitárias que garimpa estagiários entre as diferentes faculdades, propiciando debates, palestras, encontros ou até bolsas para os estudantes, preferencialmente entre os do quarto ano. Em se realizando a contratação, eles chegam como estagiários com remuneração de R$ 900,00. Após um ano e meio eles são promovidos a trainees com salário de R$ 2,1 mil. Outros 18 meses os conduzem à efetivação com proventos mensais de R$ 4 mil. Quanto ao preparo interno, nós temos instituída a Motorola University, que cuida da parte educacional, composta por sete cursos básicos, como qualidade e gerenciamento, além de outros definidos pelo próprio funcionário. No que se refere ao perfil, é imprescindível que o candidato, mesmo aquele que busca recolocação, tenha uma língua fluente e outra pelo menos mediana, muita integridade, respeito pelo indivíduo, necessidade de contínuo aprendizado e consciência de que participa de uma corporação detentora de uma dinâmica muito forte, constantemente envolvida em processos de mudança.

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