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Oportunidades – Valores éticos em processos de recrutamento e seleção

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É cada vez mais comum falar sobre compliance (ou conformidade) e governança corporativa em todas as atividades econômicas no País. O primeiro termo origina-se do verbo inglês to comply, que significa estar de acordo com regras, normas, leis e regulamentos, sejam do empreendimento e mercado, sejam de órgãos reguladores. Também envolve a definição de parâmetros para relação com terceiros, para evitar a exposição e envolvimento da companhia em fraudes e escândalos. Já governança corporativa abrange um conjunto de diretrizes e práticas ligadas à boa gestão para evitar conflito de interesses. Tal harmonização visa aumentar a rentabilidade do negócio. A concepção desses programas já está presente em processos de recrutamento e seleção, observa Marismar Malara, do setor de Oportunidades na Engenharia do SEESP, responsável pelo apoio à carreira de estudantes e profissionais da área. Nesta entrevista, ela fala sobre como se qualificar para concorrer a vagas que exigem competências comportamentais baseadas em valores éticos, além do saber técnico.

 

 

Como empregadores e empregados se alinham a esses procedimentos?

Eles precisam ter postura ética em todas as suas ações profissionais. Tudo isso compõe uma cultura organizacional que firma, para o mercado, a imagem de credibilidade, valor importante para ampliar espaço de atuação, obter novos investimentos e certificações.

 

 

Essa cultura organizacional já está presente em processos de seleção e recrutamento?

Sim. Muitas empresas já adotam testes de competências éticas. O teste de caráter, por exemplo, é aplicado principalmente por grandes empresas de capital aberto que têm muita visibilidade na sociedade e precisam prestar contas rigorosas e mostrar, todos os dias, que o negócio não tem falhas na gestão dos recursos.

 

 

Como é feito um teste de caráter?

Nesses procedimentos, por meio de algumas técnicas, são identificadas competências específicas com perguntas para ver se a pessoa pode ter interesses pessoais que se sobreponham aos da corporação. Como a pessoa reage diante de ofertas de agrados ou presentes de fornecedores ou outros interlocutores – públicos ou privados.

 

Algumas empresas, inclusive, definem regras para recebimento de presentes, estipulando valores bem baixos ou até compartilhamento do agrado com todos da empresa. Até determinados tipos de conversa ou negociação não são aceitos de acordo com algumas práticas de compliance.

 

 

O setor de Oportunidades na Engenharia atua para preparar o estudante e o profissional da área a essa realidade?

Nos nossos testes de coaching já conseguimos mapear determinados perfis e trabalhar em cima disso para dizer o que pode e o que não pode, até dar um caminho para melhor se qualificar ou mesmo repensar algumas questões. No processo de simulação de entrevista, também temos alguns questionamentos que abordam valores éticos. Outra realidade que abordamos nos nossos atendimentos é o teste de gamificação (baseado em técnicas utilizadas em games), cada vez mais usado nos recrutamentos.

 

 

Quais as dicas para estudantes e profissionais se adequarem a essas práticas?

Primeiro, saber se conhecer e entender onde quer chegar, quais são seus objetivos e buscar empresas que tenham relação com o que você deseja. A partir disso, estudar o que realmente tem a ver com você, buscar novos conhecimentos e desafios, programas de voluntariado. E atentar a detalhes, como se comunicar, postura, expressão do corpo adequada ao que se fala.

 

 

Leia a entrevista completa em http://bit.ly/marismar

 

 

Recrutamento e Seleção

Embraer e Vale oferecem estágio

A Embraer S/A abriu mais uma edição do Programa de Estágio, oferecendo 150 vagas para as cidades de São José dos Campos, São Paulo, Gavião Peixoto, Botucatu, Sorocaba (SP), Florianópolis (SC) e Belo Horizonte (MG). As oportunidades estão divididas em três setores: corporativo e administrativo; engenharia e operações; e tecnologia. As atividades estão previstas para começar em fevereiro e março de 2020, e os candidatos selecionados terão direito a benefícios como bolsa auxílio compatível com o mercado, vale-transporte, vale-refeição, assistência médica e odontológica. Inscrições até 31 de outubro no site http://embraer.gupy.io.

 

Já a mineradora Vale abriu mil vagas de estágio em diversos estados do País (Bahia, Espírito Santo, Maranhão, Minas Gerais, Mato Grosso do Sul, Pará e Rio de Janeiro, além do Distrito Federal). Candidatos de nível superior devem ter previsão de formatura entre dezembro de 2020 e dezembro de 2021. O Programa de Estágio 2020 também está aberto a pessoas com deficiên­cia (PcD). Os selecionados receberão bolsa auxílio mensal de até R$ 1.375,14 (os valores variam dependendo do curso, técnico ou superior, e da carga horária), assistência médica e seguro de vida. Inscrições até dia 14 de outubro próximo no site www.vale.com/estagio.

 

 

Essas e outras oportunidades podem ser acessadas em
http://bit.ly/plataformadevagas

 

 

 

Por Rosângela Ribeiro Gil

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